Luân Chuyển Nhân Sự Nội Bộ Công Ty
09, Tháng Một, 2023
Các công ty đa quốc gia có công ty mẹ, chi nhánh, công ty con hoặc công ty liên kết ở Canada có thể đủ điều kiện để chuyển nhân viên đến Canada thông qua chương trình Luân chuyển Nhân Sự Nội bộ Công ty (ICT) mà không cần phải có Báo cáo Đánh giá Ảnh hưởng Thị trường Lao động (LMIA). LMIA có thể tốn kém và tốn thời gian. Vì vậy được miễn LMIA là một trong những lợi ích lớn nhất của ICT.
Giấy phép lao động ICT (ICT WP) ban đầu có giá trị trong tối đa 3 năm. Sau đó, có thể gia hạn tối đa 5 năm đối với những người có kiến thức chuyên môn và 7 năm đối với giám đốc điều hành và quản lý cấp cao.
Yêu cầu đối với người sử dụng lao động tại Canada
– Phải là công ty/chi nhánh đang hoạt động tại Canada, có địa điểm cung cấp hàng hóa, dịch vụ cụ thể. Nếu chỉ là một văn phòng hiện diện ở Canada là không đủ điều kiện.
– Riêng đối với các công ty khởi nghiệp thì được phép sử dụng địa chỉ Canada của luật sư của công ty cho đến khi địa điểm của công ty khởi nghiệp được thuê hoặc mua. Để được như vậy, họ phải có một kế hoạch rõ ràng và thực tế cho nhân viên mới hoạt động ở Canada. Công ty cần có đủ khả năng tài chính để bắt đầu và duy trì hoạt động kinh doanh cũng như trả lương cho nhân viên.
– Nếu lao động luân chuyển là một giám đốc điều hành hoặc một nhà quản lý, công ty cần chứng minh rằng công ty đủ lớn để cần sự hỗ trợ, điều hành và quản lý của lao động được luân chuyển.
– Nếu lao động luân chuyển là vì kiến thức chuyên môn, nhân viên đó phải được chỉ đạo bởi người quản lý tại công ty/ chi nhánh Canada thay vì được quản lý từ nước ngoài.
Yêu cầu đối với người lao động được luân chuyển
– Người lao động phải là nhân viên của một công ty đa quốc gia có công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc công ty liên kết ở Canada. Nhân viên đó phải được chuyển sang vị trí giám đốc điều hành, quản lý cấp cao hoặc có năng lực kiến thức chuyên môn.
– Nhân viên đó cũng phải làm việc liên tục tại công ty nước ngoài ít nhất một năm trong thời gian ba năm ngay trước ngày nộp đơn. Ngoài ra, người này phải có ý định chỉ ở lại Canada tạm thời và tuân thủ tất cả các yêu cầu nhập cư để nhập cảnh tạm thời.
– Nếu người lao động làm việc bán thời gian cho công ty nước ngoài, IRCC cũng có thể xem xét số năm kinh nghiệm làm việc của người nộp đơn trên cơ sở bán thời gian, các chức vụ người này nắm giữ trong công ty.