Được cấp thường trú nhân cho cả gia đình và hưởng các phúc lợi của Canada
Được phép sinh sống, học tập, làm việc tại bất kỳ tỉnh bang nào của Canada
Được tự do kinh doanh và có cơ hội tự do phát triển sự nghiệp tại Canada
Chương Trình Nhân Sự Luân Chuyển Nội Bộ Công Ty (ICT)
Những công ty nước ngoài có công ty mẹ, chi nhánh, công ty con, hoặc công ty liên kết đặt trụ sở ở Canada sẽ có thể đưa những nhân sự chủ chốt tới làm việc ở Canada thông qua chương trình Luân chuyển Nhân Sự Nội bộ Công ty (ICT). Giấy phép lao động được cấp trong chương trình này sẽ được miễn Báo cáo Đánh giá Ảnh hưởng Thị trường Lao động (LMIA). Mặc dù vậy, những công ty muốn tham gia vào chương trình ICT phải tuân thủ đầy đủ những yêu cầu liên quan đến việc làm việc ở Canada, bao gồm cả việc xin Thị thực tạm trú (TRV) cho nhân viên (nếu có yêu cầu). <br> <br>
Sau khi chính thức sang Canada làm việc với giấy phép lao động tạm thời, các nhân viên nước ngoài sẽ tích lũy kinh nghiệm làm việc trong Canada để nộp hồ sơ thường trú nhân thông qua một số chương trình phổ biến như Kinh nghiệm Canada (CEC) hoặc Đề cử tỉnh bang (PNP).
Ưu điểm của chương trình
Không yêu cầu
chứng minh tài chính
Chính phủ không yêu cầu nhà đầu tư chứng minh tài chính cũng như yêu cầu mức đầu tư tối thiểu. Do đó, doanh nghiệp sẽ rất linh hoạt khi mở chi nhánh/ cơ sở kinh doanh tại Canada
Không cần LMIA, WP gia hạn nhiều lần
ICT là một chương trình được miễn LMIA. Giấy phép lao động ICT ban đầu có giá trị trong tối đa 3 năm. Sau đó, có thể gia hạn tối đa 5 năm đối với những người có kiến thức chuyên môn và 7 năm đối với giám đốc điều hành và quản lý cấp cao.
Vợ/chồng và con phụ thuộc được phép đi cùng
Khi xin hồ sơ cho đương đơn chính. Vợ/chồng và con cái phụ thuộc sẽ được làm hồ sơ xin Giấy phép lao động mở/ Giấy phép học tập hoặc Thị thưc tạm trú để đi cùng, gia đình được sống cạnh nhau.
Nhiều lựa chọn để nộp hồ sơ xin thường trú nhân PR
Canada có hơn 100 chương trình định cư Liên bang và Tỉnh bang. Do đó, sẽ có nhiều lựa chọn để quý khách có thể trở thành thường trú nhân Canada cho cả gia đình.
Điều Kiện Đối Với
Nhân sự ICT
Đang là nhân viên
Người lao động phải là nhân viên của một công ty đa quốc gia có công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc công ty liên kết ở Canada.
Vị trí đảm nhận
Nhân viên luân chuyển sang Canada phải nắm giữ các vị trí là giám đốc điều hành, quản lý cấp cao hoặc nhân viên có kiến thức chuyên môn đặc biệt đối với công ty.
Kinh nghiệm làm việc
Nhân viên đó cũng phải làm việc liên tục tại công ty nước ngoài ít nhất một năm trong thời gian ba năm ngay trước ngày nộp đơn.
Ý định ban đầu
Nhân sự luân chuyển phải thể hiện ý định ở lại Canada tạm thời và tuân thủ tất cả các yêu cầu nhập cư để nhập cảnh tạm thời.
Một số Yêu cầu đối với công ty nước ngoài và công ty tại Canada
Những công ty nước ngoài muốn thành lập chi nhánh ở Canada cũng có thể sử dụng chương trình ICT để đưa nhân sự chủ chốt vào Canada phục vụ cho việc vận hành ban đầu.
Mối quan hệ giữa công ty Canada và công ty nước ngoài
Công ty phải chứng minh mối quan hệ giữa trụ sở nước ngoài và trụ sở ở Canada thuộc một trong bốn loại sau: công ty mẹ, chi nhánh, công ty con, hoặc công ty liên kết Trụ sở nước ngoài và trụ sở Canada phải thực sự có hoạt động kinh doanh qua lại đều đặn và liên tục. Nếu chỉ là một văn phòng hiện diện ở Canada là không đủ điều kiện.
Công ty Canada đủ năng lực tài chính
Khi nộp hồ sơ diện ICT để khởi động chi nhánh ở Canada, đương đơn phải chứng minh được rằng công ty của họ sẽ có khả năng tự chủ được ở Canada, cụ thể là: Có bằng chứng chứng minh công ty có tài chính để chi trả chi phí thành lập ban đầu cũng như khả năng trả lương cho nhân viên Có kế hoạch kinh doanh với những kế hoạch khả thi trong việc tuyển dụng nhân viên cho hoạt động ban đầu và kinh doanh của công ty ở Canada Có bằng chứng chứng minh đã chuẩn bị được mặt bằng cho công ty sắp thành lập (hoặc ít nhất là đang trong quá trình để thuê/mua được mặt bằng)
Đảm bảo hoạt động bình thương
Đối với người nộp đơn cho diện ICT để mở chi nhánh mới tại Canada, giấy phép lao động tạm thời sẽ được cấp với thời hạn 1 năm, và có thể gia hạn thêm nếu như công ty ở trong Canada đảm bảo hoạt động kinh doanh bình thường, và duy trì được mối quan hệ với công ty mẹ ở nước ngoài.
Tuyển lao động tại địa phương
Ngoài những nhân sự luân chuyển theo chương trình ICT, công ty ở Canada cũng cần phải tuyển dụng nhân viên địa phương để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh tại chỗ.
