Luân Chuyển Nhân Sự Nội Bộ Công Ty
09, Tháng 1, 2023
Các công ty đa quốc gia có công ty mẹ, chi nhánh, công ty con hoặc công ty liên kết ở Canada có thể đủ điều kiện để chuyển nhân viên đến Canada thông qua chương trình Luân chuyển Nhân Sự Nội bộ Công ty (ICT) mà không cần phải có Báo cáo Đánh giá Ảnh hưởng Thị trường Lao động (LMIA). LMIA có thể tốn kém và tốn thời gian. Vì vậy được miễn LMIA là một trong những lợi ích lớn nhất của ICT.
Giấy phép lao động ICT (ICT WP) ban đầu có giá trị trong tối đa 3 năm. Sau đó, có thể gia hạn tối đa 5 năm đối với những người có kiến thức chuyên môn và 7 năm đối với giám đốc điều hành và quản lý cấp cao.
Yêu cầu đối với người sử dụng lao động tại Canada
– Phải là công ty/chi nhánh đang hoạt động tại Canada, có địa điểm cung cấp hàng hóa, dịch vụ cụ thể. Nếu chỉ là một văn phòng hiện diện ở Canada là không đủ điều kiện.
– Riêng đối với các công ty khởi nghiệp thì được phép sử dụng địa chỉ Canada của luật sư của công ty cho đến khi địa điểm của công ty khởi nghiệp được thuê hoặc mua. Để được như vậy, họ phải có một kế hoạch rõ ràng và thực tế cho nhân viên mới hoạt động ở Canada. Công ty cần có đủ khả năng tài chính để bắt đầu và duy trì hoạt động kinh doanh cũng như trả lương cho nhân viên.
– Nếu lao động luân chuyển là một giám đốc điều hành hoặc một nhà quản lý, công ty cần chứng minh rằng công ty đủ lớn để cần sự hỗ trợ, điều hành và quản lý của lao động được luân chuyển.
– Nếu lao động luân chuyển là vì kiến thức chuyên môn, nhân viên đó phải được chỉ đạo bởi người quản lý tại công ty/ chi nhánh Canada thay vì được quản lý từ nước ngoài.
Yêu cầu đối với người lao động được luân chuyển
– Người lao động phải là nhân viên của một công ty đa quốc gia có công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc công ty liên kết ở Canada. Nhân viên đó phải được chuyển sang vị trí giám đốc điều hành, quản lý cấp cao hoặc có năng lực kiến thức chuyên môn.
– Nhân viên đó cũng phải làm việc liên tục tại công ty nước ngoài ít nhất một năm trong thời gian ba năm ngay trước ngày nộp đơn. Ngoài ra, người này phải có ý định chỉ ở lại Canada tạm thời và tuân thủ tất cả các yêu cầu nhập cư để nhập cảnh tạm thời.
– Nếu người lao động làm việc bán thời gian cho công ty nước ngoài, IRCC cũng có thể xem xét số năm kinh nghiệm làm việc của người nộp đơn trên cơ sở bán thời gian, các chức vụ người này nắm giữ trong công ty.
Danh mục
Tin tức liên quan
- Cập Nhật OINP: Nhiều Thay Đổi Lớn Từ Tháng 5/2026 20 Tháng 3, 2026
- IRCC Xem Xét Khôi Phục Điểm CRS Cho Job Offer Trong Express Entry 19 Tháng 3, 2026
- Canada Nâng Hạn Mức Lao Động Nước Ngoài Tại Khu Vực Nông Thôn Lên 15% 18 Tháng 3, 2026
Tin tức liên quan
Ontario đang chuẩn bị một trong những đợt cải tổ lớn nhất đối với chương trình Đề Cử Tỉnh Bang Ontario (Ontario Immigrant Nominee Program – OINP), dự kiến có hiệu lực từ 30/05/2026. Những thay đổi đáng chú ý ▪️ Xóa bỏ hàng loạt diện hiện tại, bao gồm: lao động nước ngoài, sinh viên quốc tế, thạc sĩ, tiến sĩ, lao động tay nghề và doanh nhân… ▪️ Áp dụng rút hồ sơ có mục tiêu thay vì chỉ rút chung như trước ▪️ Ưu tiên các nhóm cụ thể như: y tế, diện doanh nhân và ứng viên có kinh nghiệm/nhân lực chất lượng cao ▪️ Ứng viên cần có job offer từ employer đã đăng ký với tỉnh bang mới đủ điều kiện nộp hồ sơ Động thái này cho thấy Ontario đang chuyển từ mô […]
20, Tháng 3, 2026
Sau khi từng loại bỏ điểm cộng cho job offer vào năm 2025, Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) hiện đang có kế hoạch đưa lại yếu tố này vào hệ thống Express Entry như một phần của chiến lược cải cách mới. Cụ thể, IRCC dự định: ▪️ Khôi phục điểm CRS cho ứng viên có lời mời làm việc hợp lệ ▪️ Ưu tiên cao hơn cho các vị trí thuộc nhóm nghề có thu nhập cao ▪️ Xem xét cộng điểm cho ứng viên có chứng chỉ hành nghề trong các ngành nghề được quản lý Trước đó, từ ngày 25/03/2025, Canada đã ngừng cộng điểm CRS cho job offer (kể cả các offer có LMIA), nhằm điều chỉnh lại cách đánh giá ứng viên trong hệ thống. Thay đổi này nằm trong […]
19, Tháng 3, 2026
Nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại các khu vực ít dân cư, Chính phủ Canada vừa công bố biện pháp tạm thời điều chỉnh chương trình Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Theo thông báo ngày 13/03 từ Employment and Social Development Canada (ESDC), từ 01/04/2026 đến 31/03/2027, các doanh nghiệp tại khu vực nông thôn sẽ được: ▪️ Duy trì số lượng lao động nước ngoài lương thấp hiện có ▪️ Tăng tỷ lệ lao động nước ngoài lương thấp từ 10% lên 15% tổng lực lượng lao động Đáng chú ý, một số ngành đang thiếu hụt nghiêm trọng như y tế, xây dựng và chế biến thực phẩm vẫn được áp dụng mức trần cao hơn, lên đến 20%. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn bắt buộc phải nộp Labour Market Impact Assessment (LMIA) nhằm […]
18, Tháng 3, 2026
Chính phủ Canada vừa triển khai lộ trình chuyển đổi từ TR (Temporary Resident – Tạm trú) sang PR (Permanent Resident – Thường trú nhân), dự kiến cấp 33,000 suất thường trú cho lao động nước ngoài đang sinh sống tại Canada trong giai đoạn 2026 – 2027. Mục tiêu của chương trình là chuyển đổi những người đã, đang sinh sống và làm việc tại Canada sang thường trú nhân, thay vì tiếp tục tuyển thêm lao động từ nước ngoài. Qua đó, chính phủ kỳ vọng giảm tỷ lệ dân số tạm trú xuống dưới 5% vào năm 2027. Đối tượng ưu tiên tham gia chương trình ▪️ Đang sinh sống và làm việc hợp pháp tại Canada ▪️ Làm trong các ngành thiếu nhân lực như Agriculture, Hospitality, Transport, Healthcare và Care Services ▪️ Có sự gắn […]
10, Tháng 3, 2026
Ngày 8/3 là dịp để tôn vinh những người phụ nữ tuyệt vời quanh chúng ta, những người luôn mang đến năng lượng rạng ngời, sự tận tâm và cảm hứng trong công việc cũng như cuộc sống. Nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ, SEED Immigration gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến Quý Khách Hàng, Đối Tác và Đồng Nghiệp nữ. Cảm ơn Quý Chị Em đã luôn đồng hành và góp phần tạo nên những giá trị ý nghĩa trong hành trình phát triển của SEED Immigration. Chúc Quý Chị Em luôn rạng rỡ, tự tin, thành công trong sự nghiệp và trọn vẹn hạnh phúc trong cuộc sống. —– 💙 SEED Immigration – Đơn vị tư vấn định cư Canada chuyên nghiệp, hiệu quả, và tin cậy. 👉🏻 Liên hệ với SEED Immigration để được tư vấn […]
06, Tháng 3, 2026